Caroline La marque de fabrique du coaching est sa dimension pragmatique. C’est la mise en mouvement du coaché pour tendre vers des objectifs concrets.
Le coaching est un processus d’accompagnement, basé sur le questionnement et tourné vers l’avenir : il vise le développement du potentiel et du savoir-faire / savoir-être du coaché, en permettant notamment au coaché de travailler autour de ses compétences / ressources et de se centrer sur ses valeurs.
Dans cette relation, le coach se positionne comme un accompagnateur du devenir de la personne. Toutes les solutions viennent du coaché. Tel un guide, le coach accompagne la personne à la révélation de prises de conscience, à l’atteinte d’objectifs concrets et à la réalisation de plans d’action établis par le coaché lui-même.
Le coaching n’est ni du conseil, ni de la formation, ni de la thérapie.
A la différence de la thérapie, qui vient plutôt interroger la personne sur son introspection (le pourquoi), le coaching impulse le changement pour l’avenir et vise des objectifs concrets (le comment).
