Caroline Le coaching est un processus d’accompagnement basé sur le questionnement.
C’est un partenariat par lequel le coach et le coaché créent une alliance bienveillante et établissent une co-responsabilité : le coach est responsable du cadre et du processus, le coaché est responsable du travail sur lui-même et des résultats qu’il s’apporte.
Un cycle comprend :
- Un entretien préalable pour définir la finalité du cycle, c’est-à-dire fixer un objectif général et des indicateurs qui permettront au coaché de savoir qu’il a réalisé le changement qu’il souhaitait.
- En moyenne 5 à 7 séances espacées, selon le rythme et le besoin du coaché, de deux ou trois semaines. Chaque séance dure entre 1h et 1h30. Le travail se réalise autour d’un objectif de séance en lien avec la finalité du cycle.
- La dernière séance consacrée au bilan du cycle.
En cas de coaching individuel proposé par votre employeur ou RH, le cycle de coaching sera le même. Il comprendra en outre un 2nd entretien préalable et un 2nd bilan en format tripartite (coach / coaché / commanditaire).
